Aplikasi M-SKP M-SKP Application

Sasaran Kinerja Pegawai

Permenpan 6/2022 Regulation 6/2022

Platform digital resmi dari Pemerintah Kota Madiun untuk pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Madiun berdasarkan Permenpan Nomor 6 Tahun 2022 yang memfasilitasi seluruh tahapan pengelolaan kinerja ASN. Official digital platform from Madiun City Government for managing Civil Servant (ASN) performance based on Permenpan Number 6 Year 2022, facilitating all stages of ASN performance management.

M-SKP Kinerja ASN

Sistem Manajemen Kinerja

Perencanaan Kinerja

Pelaksanaan & Evaluasi

Penilaian & Tindak Lanjut

Status Sistem

Online

Performa ASN

SKP Target 95%

Real-time Monitoring

Dokumen SKP

SKP_2026.pdf

Evaluasi_Q1.pdf

Permenpan RB

Nomor 6 Tahun 2022

Tentang M-SKP About M-SKP

M-SKP adalah platform digital resmi Pemerintah Kota Madiun yang dirancang untuk memfasilitasi seluruh tahapan pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara sesuai dengan Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN. M-SKP is the official digital platform of Madiun City Government designed to facilitate all stages of Civil Servant performance management in accordance with Permenpan RB Number 6 Year 2022 concerning ASN Employee Performance Management.

Perencanaan Kinerja Performance Planning

Penetapan dan perjanjian SKP yang terukur dan selaras dengan tujuan organisasi. Establishment of measurable performance targets aligned with organizational goals.

Pelaksanaan & Evaluasi Implementation & Evaluation

Monitoring dan evaluasi real-time terhadap capaian kinerja pegawai secara berkala. Real-time monitoring and periodic evaluation of employee performance achievements.

Penilaian Kinerja Performance Assessment

Penilaian objektif dan transparan berdasarkan capaian kinerja dan perilaku kerja. Objective and transparent assessment based on performance achievements and work behavior.

Tindak Lanjut Follow-up Actions

Program pengembangan kompetensi dan karir berdasarkan hasil penilaian kinerja. Competency and career development programs based on performance assessment results.

Fitur Utama Main Features

Fitur lengkap yang memfasilitasi seluruh siklus pengelolaan kinerja ASN Complete features facilitating the entire ASN performance management cycle

Penyusunan SKP SKP Drafting

Formulir digital untuk menyusun SKP dengan target kinerja yang terukur, spesifik, dan berbasis pada indikator kinerja yang jelas. Digital forms to draft performance targets that are measurable, specific, and based on clear performance indicators.

Persetujuan Atasan Supervisor Approval

Workflow digital untuk proses persetujuan SKP oleh atasan langsung dengan notifikasi real-time dan riwayat revisi. Digital workflow for SKP approval process by direct supervisors with real-time notifications and revision history.

Monitoring Kinerja Performance Monitoring

Dashboard monitoring untuk memantau progres capaian kinerja secara berkala dengan visualisasi grafik yang informatif. Monitoring dashboard to track performance achievement progress periodically with informative graph visualizations.

Evaluasi Berkala Periodic Evaluation

Sistem evaluasi kinerja bulanan dan tahunan dengan mekanisme penilaian yang transparan dan objektif sesuai regulasi. Monthly and annual performance evaluation system with transparent and objective assessment mechanisms according to regulations.

Laporan & Cetak Reports & Print

Generate laporan SKP dan hasil penilaian kinerja dalam format PDF untuk keperluan administrasi dan arsip digital. Generate SKP reports and performance assessment results in PDF format for administrative purposes and digital archives.

Notifikasi Real-time Real-time Notifications

Sistem notifikasi untuk deadline pengisian, persetujuan SKP, dan jadwal evaluasi agar tidak ada tahapan yang terlewat. Notification system for submission deadlines, SKP approvals, and evaluation schedules to ensure no stages are missed.

Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 Minister of PANRB Regulation Number 6 Year 2022

Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, yang mengatur mekanisme perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, penilaian, dan tindak lanjut hasil penilaian kinerja ASN. Concerning the Management of Civil Service Performance, which regulates the mechanisms for performance planning, implementation, monitoring, evaluation, assessment, and follow-up of ASN performance assessment results.

Tahapan Kinerja

Performance Stages

100%

Digital & Terintegrasi

Digital & Integrated

24/7

Akses Sistem

System Access

Terukur & Objektif Measurable & Objective

Penilaian kinerja berbasis indikator yang jelas dan terukur Performance assessment based on clear and measurable indicators

Melibatkan Semua Pihak Involving All Parties

Dialog kinerja antara pegawai dan atasan langsung Performance dialogue between employees and direct supervisors

Transparan Transparent

Proses dan hasil penilaian dapat diakses dan dipahami Assessment processes and results are accessible and understandable

Pengembangan Kompetensi Competency Development

Hasil penilaian sebagai dasar pengembangan SDM Assessment results as the basis for HR development

Mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Supporting Sustainable Development Goals

Pengelolaan kinerja ASN yang baik merupakan bagian dari upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan mendukung pencapaian SDGs. Good ASN performance management is part of efforts to realize effective governance and support the achievement of SDGs.

Tujuan Pembangunan Berkelanjutan - Sustainable Development Goals

SDG 16: Perdamaian, Keadilan & Kelembagaan SDG 16: Peace, Justice & Strong Institutions

Memperkuat tata kelola yang efektif dan akuntabel Strengthening effective and accountable governance

SDG 8: Pekerjaan Layak & Pertumbuhan Ekonomi SDG 8: Decent Work & Economic Growth

Meningkatkan produktivitas dan kualitas SDM Improving productivity and HR quality

SDG 17: Kemitraan untuk Mencapai Tujuan SDG 17: Partnerships for the Goals

Kolaborasi untuk pembangunan berkelanjutan Collaboration for sustainable development